Pembayaran upah – Payment of wages

  • Act/Rule/Legislation

  • Online Link to Act/Rule/Legislation

  • Initial Setup or Ongoing Maintenance

    Ongoing compliance requirement

  • Filing and Maintenance Requirements

    (1) Setiap pekerja / buruh memiliki hak untuk mendapatkan hidup yang layak dari sudut pandang kemanusiaan [Literal: hak untuk mendapatkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi manusia].
    (2) Untuk memungkinkan pekerja untuk mendapatkan hidup yang layak dari sudut pandang kemanusiaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Pemerintah harus menetapkan kebijakan upah yang melindungi pekerja / buruh.
    (3) Kebijakan upah yang melindungi pekerja / buruh sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) meliputi:
    a. Sebuah. Upah minimum;
    b. Uang lembur;
    c. Upah yang dibayarkan kepada pekerja selama ketidakhadirannya dari pekerjaan karena sakit;
    d. Upah yang dibayarkan kepada pekerja selama ketidakhadirannya dari pekerjaan karena kegiatan di luar dari pekerjaannya bahwa ia harus melaksanakan;
    e. Dibayarkan kepada pekerja selama ketidakhadirannya dari pekerjaan upah karena ia menggunakan haknya untuk mengambil beristirahat;
    f. Bentuk dan metode pembayaran upah;
    g. Denda dan potongan upah;
    h. Hal-hal yang dapat dihitung dengan upah;
    i. Struktur upah proporsional dan skala;
    j. Upah untuk pembayaran uang pesangon; dan
    k. Upah untuk menghitung pajak penghasilan.

    (1) Every worker/ labourer has the right to earn a living that is decent from the viewpoint of humanity [literal: the right to earn an income that meets livelihood that is decent for humans].
    (2) In order to enable the worker to earn a living that is decent from the viewpoint of humanity as referred to under subsection (1), the Government shall establish a wage policy that protects the worker/ labourer.
    (3) The wage policy that protects workers/ labourers as referred to under subsection (2) shall include:
    a. Minimum wages;
    b. Overtime pay;
    c. Wages that are payable to the worker during his absence from work due to illness;
    d. Wages that are payable to the worker during his absence from work because of activities outside of his job that he has to carry out;
    e. Wages payable to the worker during his absence from work because he uses his right to take a rest;
    f. The form and method of the payment of wages;
    g. Fines and deductions from wages;
    h. Things that can be calculated with wages;
    i. Proportional wage structure and scale;
    j. Wages for the payment of severance pay; and
    k. Wages for calculating income tax.

  • Penalty

  • Application Guidelines / Responsible Persons / Comments